Si vous avez pour projet de lancer votre start-up à l’étranger, ou de développer votre marque sur le marché international, vous avez peut-être songé au recrutement de professionnels étrangers. Les talents étrangers représentent un véritable atout pour les entreprises, quelle que soit leur dimension et leur domaine d'activités. En revanche, les procédures, ainsi que d'autres facteurs associés à leur embauche, peuvent s’avérer décourageants. Pour vous éclairer et vous aider à prendre une décision judicieuse, Expat.com vous indique les avantages et inconvénients d'embaucher des expatriés.
Les avantages
Une expérience internationale
D'une manière générale, un expatrié peut être le candidat idéal grâce à son expérience internationale lui ayant permis de développer un ensemble de compétences que vous aurez probablement du mal à trouver localement. Les expatriés en série, en particulier, ont des qualités uniques contribuant non seulement à leur développement personnel mais aussi à l'achèvement des missions qui leurs sont confiées. La résilience, la facilité de s'adapter, ainsi que la capacité de résoudre les problèmes avec une grande ouverture d'esprit ne sont que quelques-unes des caractéristiques que présentent les professionnels ayant vécu à l'étranger et évolué dans divers environnements. N'aimeriez-vous pas accueillir, au sein de votre entreprise, une personne autonome, capable de répondre rapidement aux besoins de vos activités, et pouvant s'adapter en toutes circonstances ?
La facilité de recruter
Vous aurez peut-être du mal à démarrer votre entreprise sur un marché relativement peu connu et, ainsi, trouver les ressources humaines qu'il vous faut pour mener votre projet à bon port, surtout dans votre zone géographique. Qui plus est, il existe des risques que les compétences que vous recherchez ne soient pas disponibles localement. Ne découragez pas pour autant ! Votre réseau social, les agences de recrutement, ou encore, le bouche-à-oreille, peuvent vous être d'une aide précieuse. L'ouverture de votre entreprise au bassin de talents international vous permettra de dénicher la perle rare plus vite que vous l'auriez espéré.
Une plus grande motivation
Les expatriés sont généralement très motivés grâce à leur capacité d'oser et de faire face à une problématique dans son ensemble. S'expatrier est synonyme de courage, de pouvoir sortir de sa zone de confort pour tenter une nouvelle aventure à l'autre bout du monde, loin de ses proches et de tout ce qui lui est familier. Bien souvent, une expatriation s'accompagne de nombreux défis que l'on doit être prêt à relever, tant sur le plan personnel que professionnel et social. Une expatriation est aussi un choix motivé par la recherche de meilleures perspectives de carrière, un salaire plus attrayant, ainsi qu'un meilleur niveau de vie. Toutes ces raisons font qu'un expatrié peut être le candidat idéal en raison de son courage et de sa détermination à surmonter les obstacles pour s'assurer du bon déroulement de son projet en donnant le meilleur de lui-même et, ainsi, du vôtre lorsque vous l'avez embauché.
L'expertise recherchée
Le talent international peut être hautement bénéfique aux nouvelles start-ups tentant de lancer un produit ou un service innovant à l'étranger. En tant qu'entrepreneur, vous n'avez pas forcément toutes les cartes en main, qu'il s'agisse de la connaissance du marché, des besoins des consommateurs, ou des techniques de marketing les plus efficaces dans votre pays d'accueil. Qui plus est, votre personnel local pourrait ne pas avoir les compétences requises pour développer votre concept et atteindre l'objectif fixé. Recruter un professionnel étranger ayant une expérience prouvée dans un domaine similaire vous aidera à mettre en place une stratégie plus appropriée tout en apportant de nouvelle idées grâce à ses connaissances et ses compétences.
Les inconvénients
Des coûts élevés
Le recrutement d'expatriés représente sans aucun doute un investissement significatif pour une entreprise. Il y a de nombreux critères à prendre en compte lorsque l'on décide d'embaucher un professionnel étranger, dont la prise en charge du logement et du transport, les forfaits d'expatriation, l'assurance santé internationale, sans oublier les formalités relatives à l'obtention du visa approprié. En outre, un professionnel étranger est rarement disponible dans l'immédiat, ce qui nécessitera du temps, non seulement en termes de déménagement mais aussi en ce qui concerne l'obtention du visa ou du permis de travail, ainsi que le processus d'adaptation.
La complexité des procédures
Certains pays sont plus ouverts que d'autres en termes d'immigration. Il y a donc de nombreux critères à prendre en compte lorsque l'on décide de recruter des professionnels étrangers. L'employeur, comme l'employé, doit s'assurer d'avoir toutes les informations nécessaires sur le type de visa requis et la durée. Il convient également de vérifier si le poste à pouvoir est accessible aux professionnels étrangers et quelles sont les conditions à respecter. Divers documents peuvent être requis avant que le candidat idéal puisse enfin se mettre au service de votre entreprise. Pensez donc à vous renseigner auprès du bureau de l'immigration le plus proche pour pouvoir prendre toutes les dispositions nécessaires. Gardez en tête que le recrutement de professionnels étrangers peut avoir des implications significatives sur la réputation de votre entreprise, tant au niveau local qu'international.
Le soutien moral
S'expatrier est certes une expérience enrichissante, mais tout le monde ne la vit pas de la même façon. Pour certains, une expatriation peut s'avérer difficile, voire décourageante. La solitude, les chocs culturels, ou encore, le mal du pays, ne sont que quelques-uns des défis auxquels les expatriés doivent faire face, quel que soit le pays où ils ont décidé de poser leurs valises. Ainsi, chaque expatrié réagit différemment au nouvel environnement auquel il se voit confronté. Des études démontrent que le stress et l'intensité des émotions ressenties par l'expatrié, combinés à la pression de travail, peuvent conduire à un taux élevé d'épuisement. En tant qu'employeur, vous devez donc être prêt à anticiper de tels changements et de prendre les mesures d'accompagnement nécessaires afin d' éviter les pires scénarios. La difficulté d'adaptation d'un expatrié, surtout lorsqu'il est accompagné par sa famille, est un facteur pouvant avoir des conséquences significatives sur son évolution professionnelle.
Les risques juridiques
Il existe des lois et réglementations nationaux distincts en ce qui concerne l'emploi des expatriés, plus particulièrement en termes de salaires, d'impôts et de cotisations pour la retraite. Si vous avez choisi d'avoir recours au talent international, la meilleure chose à faire est de vous renseigner sur toutes les conditions associées et de vous assurer du respect de ces exigences dans le pays où vous avez choisi de démarrer vos activités. En cas d'infraction, vous pourriez avoir des démêlés avec la justice, pouvant être complexes et coûteux à la fois pour vous et votre employé étranger.
