Certaines destinations d'expatriés sont plus attrayantes que d'autres en matière d'opportunités de carrière, de salaires et d'avantages. Dans cet article, nous aborderons les dernières tendances en matière de packages pour les expatriés telles que présentées par le consultant ECA, expert en solutions et données de mobilité mondiale, et ce que vous devriez rechercher lors de la révision de votre contrat et de la décision d'accepter ou non une offre d'emploi à l'étranger. . Donc, avant de vous lancer dans le premier gros salaire que vous recevez, gardez à l’esprit la sagesse que sous-tend le dicton qui dit qu’il n’y a pas de rose sans épine.
Un package d'expatrié : c'est quoi ?
Outre le salaire annuel, les formules de package d'expatrié comprennent différents types d'allocations, telles que l'allocation de logement, l'allocation de transport et les frais de scolarité internationaux. En fonction de la générosité de l'employeur, du niveau du poste et de l'emplacement de l'emploi, les formules d'expatriation peuvent également fournir des subventions d'assurance maladie, un montant unique pour couvrir vos frais de réinstallation, et même un soutien familial, qui inclut des conseils pratiques pour aider votre conjoint à trouver un emploi dans le nouveau pays.
Les entreprises libres évalueront votre situation dans votre pays d'origine et, si vous êtes propriétaire d'une maison, elles paieront pour une société de gestion immobilière qui s'occupera de la gestion de votre bien immobilier pendant que vous travaillez à l'étranger. De plus, comme la plupart des employeurs qui investissent dans la mobilité mondiale veulent que leurs employés soient heureux (donc productifs), ils vous ramèneront vous et votre famille à la maison une fois par an - en classe affaires ou en première classe si votre poste le permet.
En plus des avantages liés au logement, certaines entreprises peuvent même couvrir les coûts d'un court voyage pour tester l'eau avant de signer le contrat. Au cours de ce voyage d'évaluation, vous devez vous rendre dans les bureaux de votre employeur potentiel, vérifier le mode de vie de la destination et chercher un domicile. Ce voyage est particulièrement utile pour les employés qui déménagent avec leur famille, ce qui signifie qu'ils devront également trouver une école pour leurs enfants.
Parmi les autres allocations moins importantes mais non négligeables, citons l'abonnement à une salle de sport, des cours de langues étrangères et des conseils culturels. Toutes ces petites contributions vous aideront à vous adapter à votre nouveau style de vie et à créer un réseau social qui peut être un soutien précieux lors de votre séjour à l'étranger.
Enfin, certains endroits sont classés dans la catégorie «non sécurisé» et les employés qui y déménagent ont également droit à une indemnité de sécurité, qui peut inclure un chauffeur, un personnel de sécurité et même un véhicule blindé. Dans tous les cas, rappelez-vous que les forfaits varient d'une entreprise à l'autre et que, dans l'ensemble, votre prime dépend de votre poste.
Ou se trouvent les packages d'expat les plus élevés ?
Selon la dernière enquête de la ECA menée dans 160 pays, le Royaume-Uni offre, pour la cinquième année consécutive, les packages de rémunération annuelle des expatriés les plus élevés (421 798 dollars). Le Japon arrive en deuxième position sur la liste (386 451 dollars), suivi de la Chine (310 204 dollars). Dans l'ensemble, sans les salaires et avantages excessifs de Shanghai, la moyenne de la Chine aurait été bien inférieure au chiffre actuel. Cependant, il semble que les entreprises de la plus grande ville de Chine soient disposées à payer les forfaits les plus élevés de toutes les villes du monde pour maintenir le statut de Shanghai comme plaque tournante financière mondiale. L'Inde (299 728 dollars) se classe quatrième, suivie de Hong Kong (276 417 dollars), de l'Australie (266 848 dollars), de la Corée du Sud (265 000 dollars) et de la France (264 500 dollars).
Les inconvénients des 5 meilleures destinations en matière de salaire
Alors que les employés expatriés au Royaume-Uni sont les mieux rémunérés, en particulier ceux des secteurs de l'informatique et de l'intelligence artificielle, il convient de garder à l'esprit qu'un certain niveau d'incertitude pour l'avenir se dessine à l'horizon avec le Brexit. Cependant, même si les paiements restent aussi élevés qu'ils le sont actuellement, les expatriés qui s'installent au Royaume-Uni doivent également tenir compte du coût de la vie extrêmement élevé dans les grandes villes telles que Londres, Oxford et Cambridge.
Le Japon est une destination attrayante pour les expatriés, en particulier pour les professionnels aventureux et jeunes qui souhaitent explorer une culture différente tout en stimulant leur développement professionnel. Cependant, les gros packages imposent de longues heures de travail et des mœurs inhabituellement exigeantes, qui ne tiennent pas toujours compte de la vie sociale et familiale. Cela ne veut pas dire que vous ne profiterez pas de votre séjour au Japon; mais soyez prêts pour le côté moins brillant (et souvent non dit) de votre contrat.
Comme mentionné ci-dessus, la troisième position de la Chine est principalement due aux entreprises de Shanghai qui sont disposées à débourser d'énormes sommes pour faire venir des professionnels internationaux qualifiés. Les packages pour expatriés dans les autres villes ne sont pas aussi élevés, mais pour beaucoup, ils constituent un tremplin vers un meilleur contrat.
L'Inde compte énormément sur les talents mondiaux. Cependant, avant de vous installer dans le pays, vous devez vous demander si vous êtes prêt à relever les défis de la vie en Inde. Certaines des difficultés en question sont les hauts niveaux de pollution, les espaces surpeuplés, les embouteillages, les infrastructures sous-développées et les problèmes d'assainissement.
Comme au Royaume-Uni, Hong Kong est l'un des pays les plus coûteux au monde. Vous devez donc être prêt à accepter le fait que votre gros salaire ne vous permettra peut-être pas de réaliser autant d'économies que prévu initialement. En outre, il est largement admis que les employés de Hong Kong travaillent dur, ce qui signifie de longues heures de travail et un nombre limité de congés et de congés de maladie.
Signer ou ne pas signer ?
Outre le développement de carrière et le désir d'explorer un nouveau pays, les programmes de compensation pour expatriés sont essentiels pour décider si un travail vaut la peine de tout quitter pour partir vers l'inconnu. Il est essentiel d'évaluer tous les aspects de votre offre et de vous demander si le salaire est suffisant pour couvrir vos besoins d'expatrié tels que la réinstallation, les soins de santé et une visite annuelle à la maison.
Pour mieux comprendre le contexte de la destination et la signification de gagner une somme d'argent X dans un lieu spécifique, nous vous recommandons de contacter d'autres expatriés professionnels via des forums et d'obtenir des informations sur le coût de la vie (par exemple, le coût de l'essence). , achats, locations), frais de scolarité internationaux et accès aux soins de santé.
Alors que le monde se mondialise et que les économies émergentes rattrapent (voire surpassent) les progrès des pays développés, nous observons une baisse du nombre de contrats d'expatriation, par opposition à une augmentation du recrutement de personnel local compétent aux postes de direction. En outre, les forfaits d'expatriés ont tendance à être moins luxueux et plus terre-à-terre. Pour réduire les coûts, les entreprises manifestent ouvertement leur préférence pour les professionnels indépendants pour lesquels les employeurs n'ont pas à assumer les coûts des frais de scolarité et de la réinstallation des familles.
