Imaginez vivre dans un pays où tout le monde est heureux et profite d'une qualité de vie inégalable. Ceci est tout à fait possible en Scandinavie, en particulier au Danemark, pays qui d’année en année, ne cesse de séduire les expatriés provenant des quatre coins du monde. Si 50% de ces expatriés proviennent des pays d'Europe, 34% d'entre eux proviennent d'Asie, d’Amérique du Nord, d’Océanie, entre autres, et le reste des pays nordiques. Si vous avez toujours rêvé de profiter du légendaire « hygge » et que vous attendez la fin de la crise de COVID-19 pour franchir le cap, voici un aperçu de ce qui vous attend.
Des formalités simples
Les citoyens de l'Union européenne, de l'Espace économique européen, ainsi que les Suisses, peuvent séjourner librement au Danemark pendant trois mois. Au terme de cette période, ils sont tenus de demander un permis de résidence. Les ressortissants des pays tiers doivent, quant à eux, demander un permis de résidence avant leur départ de leur pays d'origine, ainsi qu'un permis de travail s'ils comptent y exercer leur profession. La bonne nouvelle c'est qu'il existe au Danemark de nombreux programmes visant à simplifier l'entrée des professionnels hautement qualifiés, ainsi que leurs accompagnateurs. Il est intéressant de noter que le nombre de professionnels travaillant au Danemark est passé de 284 385 en 2014 à 398 580 en 2019, selon les chiffres officiels.
Le pays s'assure également que ses services publics soient à la portée de tous, y compris ceux qui ne comprennent pas le danois. Que ce soit au niveau de la douane ou des autorités fiscales, vous ne devriez pas avoir du mal à communiquer avec les officiers, à condition d'avoir une bonne maîtrise de l'anglais. A Copenhague, par exemple, les expatriés peuvent compter sur le soutien de l'International House Copenhagen pour tous les aspects relatifs à leur installation. La majorité des expatriés au Danemark se disent d'ailleurs satisfaits du traitement de leurs dossiers respectifs, qu'il s'agisse de leur permis de résidence ou de leur permis de travail.
Équilibre vie privée-vie professionnelle
Ce qui attire principalement les ressortissants étrangers vers le Danemark c'est l'équilibre vie privée-vie professionnelle qu'elle offre à ses habitants. D'ailleurs, cet équilibre est respecté autant par les employés que par les employeurs. Au Danemark, la semaine de travail dure officiellement 37 heures, et il est très rare de voir des salariés toujours à leur poste après 17 h, la plupart quittant le bureau aux alentours de 16 h. Ce qui leur permet de profiter de leur après-midi pour récupérer leurs enfants à l'école, faire leurs courses et préparer le dîner. Il n'empêche que le pays possède l'une des main-d'œuvres la plus efficace au monde même si les heures supplémentaires sont déconseillées. Qui plus est, les dernières semaines de juillet sont la période des vacances, alors on en profite pour passer du temps en famille ou entre amis. Qui plus est, les salariés au Danemark sont éligibles pour 5 semaines de congés payés. Vous pourriez en profiter pour partir explorer les magnifiques paysages et les sites d'attraction du pays.
Les congés parentaux sont également avantageux. En effet, la maman bénéficie de 14 semaines de congé entièrement rémunérés à partir de la naissance d'un enfant tandis que le papa bénéficie de deux semaines. Au delà de cette période, les deux parents peuvent se partager 32 semaines de congés rémunérés pour s'occuper de leur enfant. Pour les expatriés qui sont seuls, il existe un vaste choix de clubs, de groupes et d'initiatives ayant pour but de leur permettre de développer leurs réseaux social et professionnel.
Par ailleurs, certaines entreprises sont flexibles en matière de travail présentiel, ce qui rend possible le travail à distance un jour sur deux. Et lorsqu'on est souffrant, on est encouragé à rester à la maison pour se soigner et récupérer.
Idéal pour les familles
Selon une étude réalisée par Oxford Research, près de la moitié des expatriés au Danemark sont accompagnés. Aussi, près d'un tiers d'entre eux ont des enfants, la plupart étant en âge de scolarité. Si certains parents expatriés préfèrent inscrire leurs enfants dans des écoles internationales, deux tiers d'entre eux ont opté pour les écoles danoises. Le pays possède d'ailleurs un système éducatif d'excellente qualité et gratuit pour tous. En ce qui concerne les plus petits, une place leur est garantie dans une crèche ou une garderie. Sachez que la moitié des frais sont pris en charge par la municipalité de la région dans laquelle vous vous êtes installé tandis que l'autre moitié est à votre charge, ce qui est plutôt pas mal ! Il est également possible de trouver des crèches et garderies privées. Comme indiqué plus haut, les employeurs accordent une importance capitale à la famille. Ainsi, ceux qui doivent accompagner leurs enfants chez le dentiste ou à leur rendez-vous médical peuvent profiter d'horaires flexibles. Et si votre enfant est malade, vous êtes autorisé à prendre un jour de congé payé.
Des opportunités pour tous
Plus de la moitié des expatriés au Danemark ont choisi de s'y installer pour booster leur carrière. Le pays possède d'ailleurs un marché du travail ouvert, flexible et dynamique, ce qui fait que les opportunités professionnelles sont abondantes. L'informatique, les sciences de la vie, la santé ainsi que l'ingénierie sont les secteurs les plus porteurs au Danemark. Qui plus est, certains secteurs qui font face à une pénurie de main-d'œuvre sont constamment à la recherche d'expertise étrangère, donc vous ne devriez avoir aucune difficulté pour y trouver un emploi correspondant à votre profil. Le marché du travail danois est réputé pour sa mobilité et sa sécurité, ce qui signifie qu'aucune barrière n'est imposée sur les professionnels étrangers lorsqu'ils décident de changer d'emploi. Les congés payés, ainsi que leur éligibilité à la pension de retraite ne sont nullement affectés lorsqu'ils le font. Il va sans dire que les salaires offerts au Danemark sont élevés par rapport au reste du continent européen, ce qui est un autre facteur attractif pour les professionnels étrangers. En moyenne, le salaire mensuel d'un professionnel étranger au Danemark s'élève à DKK 58,642, ce qui est équivalent à quelque 7 878 euros. Il est également intéressant de noter que si 60% des expatriés travaillant au Danemark ont trouvé un emploi par leurs propres moyens, 13% d'entre eux ont été mutés au Danemark tandis qu'une même proportion de salariés étrangers ont été débauchés, en particulier ceux qui travaillent dans les secteurs de l'informatique et de la finance.
Quid de la crise de COVID-19 ?
Le Danemark est l'un des premiers pays d'Europe à avoir instauré le confinement en mars 2020 suite à la recrudescence des cas sur le continent. Maintenant que les mesures restrictives ont été levées, les bars et restaurants, de même que les commerces, s'apprêtent à rouvrir en douceur en août dans le respect des réglementations sanitaires afin d'éviter une nouvelle vague. Parmi, un dispositif de paiement sans contact, ainsi que la prise des numéros de téléphone dans des endroits comme les restaurants, les bars et les boîtes de nuit afin que les personnes à risques puissent être retracées. Rappelons, par la même occasion, que le Danemark possède l'un des meilleurs systèmes de santé au monde, offrant des soins universels, y compris pour les expatriés.
