Depuis le début de la crise sanitaire mondiale, les entreprises étaient nombreuses à imposer le télétravail à leurs salariés. Une situation qui a des implications non seulement sur la vie professionnelle mais aussi sur le bien-être et la santé mentale des salariés aux quatre coins du monde. Qu'en est-il des expatriés et de ceux qui souhaitent trouver du travail à l’étranger en cette période de crise ?
La dernière édition du Future of Jobs Report fait état de l'impact de la pandémie de coronavirus sur le marché du travail international. Aujourd'hui, pratiquement tous les secteurs de l'économie sont affectés, mais certains d'entre eux se montrent plus résilients. Il s'agit principalement des secteurs où les employés ont la possibilité de travailler à distance. D'ailleurs, selon ce rapport, plus de 84% des entreprises autour du globe sont en train de songer à la digitalisation de leurs opérations. Qu'est-ce que cela signifie ? A long terme, près de la moitié de leurs salariés seront appelés à travailler à distance grâce à l'adoption des technologies comme le cloud computing, l'e-commerce et le big data. Pas moins de 43% des entreprises sondées indiquent leur intention de réduire leur personnel en intégrant la technologie dans leurs opérations. Une telle démarche pourrait affecter quelque 85 millions de postes au niveau mondial d'ici 2025, compte tenu de la hausse du taux de chômage depuis le début de la crise et de l'accélération de la digitalisation de l'économie.
La situation dans le monde
Le télétravail est une option intéressante pour ceux qui recherchent un meilleur équilibre vie privée-vie professionnelle. Il permet, entre autres, de travailler à distance de manière flexible et autonome, sans avoir à se déplacer. Mais ça n'est pas forcément plus intéressant pour les familles, surtout celles qui sont en quête d'une meilleure qualité de vie, d'un coût de la vie inférieur par rapport à leur pays d'origine, d'un salaire plus attractif, mais aussi d'une nouvelle expérience culturelle en immersion.
Avec les actuelles restrictions de voyage dans de nombreux pays, il est plutôt difficile pour les potentiels candidats à l'expatriation de trouver chaussure à leur pied. Même si certains pays, comme l'Australie et la Nouvelle-Zélande, sont en train de rouvrir graduellement leurs frontières aux professionnels étrangers, il s'agit principalement de postes hautement spécialisés, comme ceux dans le domaine de la santé, de la construction, de l'informatique et de l'ingénierie. Mais qu'en est-il de ceux qui possèdent des compétences qui ne nécessitent pas forcément leur déplacement à l'étranger ?
Aujourd'hui, de nombreux domaines, comme celui de la vente, des services clients, du marketing, du développement de logiciels, ainsi que de la rédaction de contenu, parmi tant d'autres, peuvent être réalisés à distance. Il peut s'agir d'équipes à distance, ou tout simplement d'individus en freelance. Bien souvent, ces employés fonctionnent sur une base temporaire, avec des missions spécifiques ou à un tarif horaire négocié. Pourquoi, donc, une entreprise choisirait-elle de faire venir un professionnel étranger pour occuper un poste spécifique, prenant en charge toute la partie administrative, alors qu'elle peut tout simplement avoir recours à des télétravailleurs ?
A qui profite le télétravail ?
Il faut reconnaître que, pour la plupart des entreprises, le télétravail est synonyme de réduction des coûts sur tous les plans. En effet, tout se déroule en ligne : du processus de sélection à l'exécution des missions et aux réunions de travail, en passant par l'entretien d'embauche.Un autre avantage est que les entreprises peuvent proposer des salaires moindres aux candidats potentiels. De plus, elles n'ont aucune obligation envers ces employés en termes d'immigration, de contrat de travail et de fiscalité.
L'une des destinations les plus prisées pour l'expatriation professionnelle, les Émirats Arabes Unis privilégient aujourd'hui le télétravail. Selon une récente étude réalisée par la firme Riverbed, une entreprise sur cinq envisage de maintenir le télétravail pour la moitié de leurs salariés pendant au moins une année. Ce qui leur permet non seulement de préserver leur main-d'œuvre mais aussi de réduire les coûts en matière de location de locaux, de matériel et de frais administratifs. Mais le pays va encore plus loin dans sa démarche. Plutôt que d'ouvrir son marché du travail aux professionnels étrangers, Dubaï vient d'annoncer un nouveau visa dédié aux télétravailleurs. Ce visa est destiné aux personnes qui sont déjà salariées ailleurs et qui n'ont aucune intention de rechercher du travail dans l'émirat. Il leur permettra de séjourner une année maximum dans l'émirat tout en travaillant à distance, à condition qu'ils puissent justifier leur emploi et leur revenu.
Dubaï emboîte le pas à de nombreux pays qui ont mis en place des politiques similaires lors de ces derniers mois. En effet, l'Estonie, Antigua-et-Barbuda, la Barbade, les Îles Caïman ou encore la République tchèque sont en train d'attirer les télétravailleurs à venir séjourner et travailler sur leur territoire pendant une période allant d'une à deux années. En Croatie, une annonce similaire a été faite en août par le Premier ministre, pour 2021. Il est donc clair que le télétravail est en train de prendre de l'ampleur aux quatre coins du monde.
Quels en sont les dangers ?
Si vous acceptez tout de même l'option télétravail jusqu'à ce que tous les pays rouvrent leurs frontières et que le marché international du travail commence à se stabiliser, il y a plusieurs choses à prendre en compte. Il existe toutefois une distinction entre les employés qui vivent dans le pays où se trouve l'entreprise ciblée et ceux qui se trouvent déjà à l'étranger. Si vous êtes dans le même pays où se trouve l'entreprise qui vous propose un poste à distance, vous aurez peut-être besoin d'une forme de justificatif d'embauche pour des raisons fiscales. Dans de nombreux pays, les employeurs ne sont pas autorisés à verser un salaire mensuel à un employé sans aucun justificatif légal, surtout pour des raisons fiscales.
Si vous acceptez un poste depuis l'étranger, vous devez vous rendre compte que vous ne toucherez pas forcément le salaire auquel vous vous attendez, sauf si vous avez des compétences exceptionnelles et que vous maîtrisez l'art de la négociation. Dans cette configuration, il n'existe à ce jour aucune obligation en matière de contrat ou de fiscalité. En revanche, avec le télétravail, vous aurez non seulement un protocole strict à suivre, y compris le respect de la propriété intellectuelle et l'accès aux données sensibles, mais aussi des dates limites à respecter. Alors il faudra bien vous organiser pour éviter tout litige professionnel. C'est d'ailleurs là que se trouve le principal défi, surtout pour ceux qui ont des enfants à leur charge.
Se réveiller tous les matins pour passer 8 heures par jour devant l'écran d'un ordinateur sans jamais quitter son domicile n'est pas forcément une expérience agréable pour tous. L'absence d'interaction avec vos collègues, même si vous pouvez communiquer via les outils comme Skype et Hangout, peut avoir un impact considérable sur votre moral, à plus ou moins long terme. Selon le Harvard Business Review Study, de nombreux employés ont du mal à nouer des liens avec leurs collègues, ce qui a toutes les chances d'affecter leur collaboration de manière considérable.
Travailler à distance pour son employeur depuis l'étranger ?
Tout ce qui est possible n'est pas forcément légal, alors avant de vous laisser séduire par les offres attractives qui se présentent à vous, il est impératif de consulter votre employeur d'abord. En effet, votre employeur est responsable de votre santé et de votre sécurité en tant qu'employé, alors où que vous choisissiez de poser vos valises pour travailler à distance, il doit être en mesure de vous couvrir. Par exemple, si vous devez vous déplacer pour des rendez-vous professionnels, ou s'il vous arrive d'être victime d'un accident pendant vos heures de travail, votre employeur est amené à prendre en charge tous les frais relatifs. Ce dernier peut également vous demander de rentrer en urgence pour les besoins de l'entreprise, alors vous devez être toujours à l'écoute et rester à sa disposition. Quoi qu'il en soit, obtenir l'autorisation de votre employeur et avoir un accord bien défini sont des étapes primordiales avant votre départ.
Compte tenu de la crise sanitaire mondiale que nous traversons et des réglementations de voyage qui ne cessent de changer du jour au lendemain, il vaut mieux mettre toutes les chances de votre côté. Dans le cas contraire, cela pourrait vous coûter votre emploi.
