Vous vivez à l’étranger et vous attendez un heureux événement ? Félicitations ! Il est maintenant temps de planifier vos congés, que vous soyez la maman ou le papa. La plupart des pays offrent des congés parentaux à leurs résidents, qu'ils soient expatriés ou citoyens. Expat.com vous invite à découvrir les meilleures politiques de congé parental au monde.
Dans un monde où nous prônons l'égalité du genre, le congé parental ne s'arrête pas au congé de maternité. Dans de nombreux pays, les futurs papas ont également droit au congé de paternité, même si la durée n'équivaut pas forcément à celle à laquelle les mamans ont droit. Les congés d'adoption ne sont pas en reste.
En 2014, le Bureau International du Travail (BIT) révélait que l'ensemble des pays dans le monde possédaient une politique en matière de congés parentaux, à l'exception notable de la Papouasie Nouvelle-Guinée.
Évidemment, ces politiques varient d'un pays à l'autre. Si le congé parental est généralement considéré comme étant un droit acquis, aussi surprenant que cela puisse paraître, certains pays tels que les États-Unis, ne possèdent pas de politique définie au niveau fédéral.
Depuis quelque temps, certains pays se sont aussi penchés sur une révision de ces politiques afin de les rendre plus souples et d'accorder encore plus d'avantages aux parents.
Les meilleures politiques de congé parental en Europe
Le bien-être des citoyens et résidents sont de loin l'une des priorités de l'Europe. D'ailleurs, le vieux continent dispose des meilleures politiques de congé parental au monde. En Suède, par exemple, les futures mamans peuvent profiter de 18 semaines de congé de maternité entièrement rémunérés, et 90 jours pour la papa. Les futurs parents peuvent en outre prendre jusqu'à 480 jours de congé additionnels rémunérés à la hauteur de 80% du salaire régulier.
La Norvège fait également preuve d'une grande générosité en matière de congé parental grâce à un système flexible. En effet, les futures mamans peuvent choisir entre 35 semaines de congé de maternité entièrement rémunéré ou 45 semaines de congé de maternité rémunéré à 80%. Les futurs papas, pour leur part, peuvent demander jusqu'à 10 semaines de congé de paternité additionnels en fonction du salaire de leur épouse. De plus, les deux parents peuvent ensemble prendre des congés parentaux additionnels allant de 46 semaines entièrement rémunérées ou 56 semaines rémunérées à 80%.
De nombreux autres pays d'Europe leur emboîtent le pas mais la politique la plus surprenante est celle mise en place par la Lituanie ! Alors que les futures mamans sont éligibles à 18 semaines de congé de maternité entièrement rémunéré et les papas profitent de 4 semaines de congé paternité, les deux parents peuvent se partager un congé parental additionnel allant jusqu'à 156 semaines. Ce congé supplémentaire peut être divisé en deux parties : un congé rémunéré et un congé non-rémunéré, dépendant du choix des parents.
Plus d'avantages pour les parents en Océanie
La Nouvelle-Zélande est l'un des pays au monde à offrir un cadre plus souple et plus avantageux aux futurs parents. Depuis avril 2016, 18 semaines de congé parental entièrement rémunéré sont accordées aux parents qui travaillent, y compris à ceux qui ont à leur charge un enfant de moins de 6 ans. Ces amendements s'appliquent également aux parents non-biologiques et adoptifs, ainsi qu'aux grand-parents devant s'occuper de leur petit-enfant.
Les parents peuvent également profiter de 52 semaines additionnelles de congé parental non-rémunéré s'ils ont occupé un emploi de façon permanente, durant les 12 mois précédant la naissance de l'enfant. Il est intéressant de noter que la rémunération du congé parental en Nouvelle-Zélande a subi une hausse en juillet 2016.
L'Australie a récemment annoncé quelques amendements à sa politique de congé parental, même si ceux-ci ne sont pas encore entrés en vigueur. Jusqu'à présent, les futurs parents ont droit à jusqu'à 18 semaines de congé parental rémunéré au même taux que le salaire minimum national. Sachez qu'en Australie les futurs parents sont éligibles à deux types de rémunération pendant la période de congé parental : l'un est pris en charge par le gouvernement et l'autre par l'employeur.
Congé de paternité : l'Asie doit encore s'améliorer
Si le congé de maternité demeure un droit légal pour les mamans en Asie, ce n'est pas forcément le cas pour les futurs papas. Ne vous attendez donc pas à bénéficier des mêmes avantages qu'en Europe. Néanmoins, les choses semblent s'améliorer peu à peu, notamment à Hong Kong qui vient d'amender sa politique en matière de congé parental. Désormais, les futurs papas ont droit à 3 jours de congé de paternité rémunéré à près de trois quart de leur salaire régulier. Cette mesure s'étend aux personnes ayant été en emploi continu pendant plus de 40 semaines avant la demande.
A Singapour, les employés ont droit à un congé parental rémunéré par le gouvernement. Les futurs papas éligibles peuvent donc profiter d'une semaine de congé de paternité entièrement rémunéré. Un futur papa peut également demander à bénéficier de l'une des 16 semaines de congé parental de son épouse à condition d'être légalement marié et d'avoir été en emploi continu pendant les 3 derniers mois.
La Malaisie est l'un des rares pays où les employeurs ne sont soumis à aucune obligation d'accorder des congés parentaux à leurs employés. Il est toutefois commun que les entreprises accordent 1 à 3 jours de congé de paternité aux futurs papas. Dans certains cas, un employeur peut accorder jusqu'à 14 jours de congé de paternité à un employé suivant un accord en ce sens.
Le Québec : un eldorado pour les papas
Le Québec possède une politique très favorable aux futurs parents biologiques ou adoptifs. Les cotisants au régime québécois d'assurance parentale peuvent bénéficier de plusieurs semaines de congés parentaux rémunérés à 75 %, ou de façon progressive, dépendamment du nombre de jours de congés pris par les parents. Un tableau des prestations montre ainsi que la future maman bénéficie de congés de 18 semaines, contre 5 semaines pour le père. Peuvent s'ajouter jusqu'à 32 semaines de congés pour l'un, comme pour l'autre. Les congés doivent néanmoins être pris l'année suivant la naissance de l'enfant. Un papa comblé pourra ainsi décider de garder son ou ses enfants à la place de la maman.
