Col bleu : où décrocher un emploi à l'étranger ?

Pénuries de main-d'œuvre ouvrière dans le monde

De nombreuses données tendent à indiquer que les marchés du travail des pays développés connaissent un changement important, car il devient plus difficile de trouver des travailleurs col bleu que des cols blancs.

Ce renversement marque une rupture par rapport à la tendance observée depuis des décennies, avec une pénurie croissante de main-d'œuvre ouvrière. Cette pénurie est attribuée à divers facteurs, dont les tendances démographiques, éducatives et économiques. Les secteurs tels que la production, l'industrie manufacturière et les transports sont particulièrement touchés, car ils sont confrontés aux conditions les plus difficiles du marché du travail.

Dans certains pays, les entreprises qui cherchent à attirer des travailleurs col bleu doivent envisager des augmentations salariales substantielles et risquent de voir leurs profits diminuer. Toutefois, pour les travailleurs, la situation est nettement plus prometteuse. Ils disposent désormais de plus d'options en matière d'emploi et ont beaucoup plus de chances d'avoir une évolution de carrière satisfaisante.

Quels sont les pays affectés par une pénurie de main-d'œuvre ouvrière ?

Si la pénurie de travailleurs cols bleus se fait sentir dans une certaine mesure dans la plupart des pays du premier monde, certains pays sont plus touchés que d'autres.  

États-Unis 

Les États-Unis connaissent une pénurie de travailleurs pour plusieurs raisons, notamment le vieillissement de la population active, le déclin de l'intérêt pour les emplois manuels et la demande croissante de travailleurs qualifiés. Les secteurs manufacturiers, de la construction et des transports sont celles qui ont le plus de mal à pourvoir les postes essentiels. À titre d'exemple, le secteur de la construction aux États-Unis affichait 25 000 nouveaux postes vacants en janvier 2023, mais selon l'Associated General Contractors Association of America (AGC), 80 % des entreprises de construction ne parviennent pas à trouver suffisamment de travailleurs qualifiés. 

Comment trouver un travail aux États-Unis

Malgré la pénurie actuelle de main-d'œuvre aux États-Unis, l'obtention d'un permis de travail dans le pays en tant qu'étranger reste relativement compliquée.

La première chose à faire si vous envisagez de travailler aux États-Unis est de vérifier si vous êtes éligible pour un visa de travail. Vous pouvez procéder sur le site Web du gouvernement américain ou consulter l'ambassade ou le consulat des États-Unis dans votre pays pour obtenir les informations les plus précises. Si vous êtes déterminé à travailler aux États-Unis, il peut être plus efficace de vous adresser à un consultant en matière de visas, car la législation du travail aux États-Unis peut être assez complexe. 

Recherchez des offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos qualifications. Vous pouvez utiliser des portails d'offres d'emploi en ligne, des agences de placement ou vous adresser directement à des employeurs américains. 

Dans la plupart des cas, votre employeur potentiel aux États-Unis devra obtenir une certification de travail auprès du ministère américain du Travail. Cette certification atteste qu'il n'y a pas de travailleurs américains qualifiés disponibles pour le poste à pourvoir. Une fois la demande approuvée, votre employeur peut vous parrainer pour obtenir un visa de travail, tel que le visa H-2B pour les travailleurs temporaires non agricoles ou le visa EB-3 pour certains travailleurs qualifiés. En effet, c'est à votre employeur de soumettre la demande de visa de travail aux services américains de citoyenneté et d'immigration, l'U.S Citizenship and Immigration Services (USCIS), ou au Département d'État américain, selon le type de visa. 

Allemagne 

Avec une population vieillissante et un nombre décroissant de jeunes optant pour la formation professionnelle, l'Allemagne est confrontée à une pénurie de main-d'œuvre ouvrière. Les secteurs de l'industrie manufacturière et des métiers spécialisés sont particulièrement touchés, ce qui suscite des inquiétudes quant à la compétitivité industrielle future. 

Comment trouver un travail en Allemagne

Avant d'entreprendre quoi que ce soit, renseignez-vous sur la demande d'ouvriers en Allemagne. Certains secteurs, comme la construction, l'industrie manufacturière et les soins de santé, peuvent offrir davantage d'opportunités.

Les compétences linguistiques en allemand sont essentielles pour la plupart des emplois d'ouvriers, car ils nécessitent souvent de communiquer avec des collègues et des clients. Pour améliorer vos chances de trouver un emploi, pensez à suivre des cours de langue avant de vous installer en Allemagne.

Vous aurez besoin d'un visa de travail pour travailler légalement en Allemagne. En revanche, le type de visa dont vous aurez besoin dépend de votre pays d'origine et de la nature de votre emploi. Contactez l'ambassade ou le consulat d'Allemagne dans votre pays pour vous renseigner sur les exigences spécifiques en matière de visa et sur la procédure de demande.

Une fois que vous avez trouvé un emploi, l'employeur doit vous fournir un contrat de travail officiel décrivant vos responsabilités, votre salaire, vos horaires de travail et d'autres conditions importantes. Notez que l'assurance maladie est obligatoire en Allemagne. Vous devrez donc vous assurer de bénéficier d'une couverture médicale appropriée, soit par l'intermédiaire de votre employeur, soit en souscrivant une mutuelle privée. 

Dès votre arrivée en Allemagne, vous devez faire enregistrer votre adresse auprès du bureau local d'enregistrement des résidents (Einwohnermeldeamt). Cette démarche doit généralement être effectuée dans la semaine qui suit le déménagement.

La bonne nouvelle est que pour remédier à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée, le Parlement allemand a récemment approuvé un nouveau projet de loi sur l'immigration. Cette législation vise à établir et à améliorer les canaux d'immigration spécialement conçus pour les travailleurs qualifiés provenant de pays non-membres de l'UE. Parmi les principaux changements, citons une « carte d'opportunité » à points qui offre un permis de séjour d'un an (renouvelable) aux demandeurs d'emploi ; l'assouplissement des règles pour les demandeurs ayant une expérience professionnelle (l'Allemagne a réduit les exigences strictes en matière de maîtrise de la langue allemande et simplifié la reconnaissance des diplômes) ; les ressortissants étrangers peuvent désormais exercer n'importe quelle profession pour laquelle ils sont qualifiés (alors qu'auparavant, ils ne devaient postuler qu'à des emplois correspondant à leur expérience en matière d'éducation formelle). 

Ces règlements devraient entrer en vigueur d'ici mars 2024. 

Japon 

Le Japon est confronté à une baisse de main-d'œuvre, exacerbée par le vieillissement de la population et la baisse du taux de natalité. La pénurie de travailleurs manuels dans des secteurs tels que la construction, l'agriculture et l'industrie manufacturière pose d'importants problèmes pour la croissance économique et la durabilité du pays. 

Comment trouver un travail au Japon

Le Japon dispose d'une liste de secteurs confrontés à une pénurie de main-d'œuvre et ouverts à l'embauche de travailleurs étrangers. Il s'agit souvent des secteurs de la construction, de l'agriculture, de l'industrie manufacturière et des soins. Recherchez des entreprises japonaises prêtes à parrainer des travailleurs étrangers dans les secteurs désignés. Vous pouvez le faire par l'intermédiaire de portails en ligne pour l'emploi, d'agences de recrutement ou en contactant directement les entreprises.

Lorsque vous obtenez une offre d'emploi d'un employeur japonais, celui dernier devra vous parrainer pour l'obtention d'un visa de travail. La catégorie de visa appropriée pour les ouvriers est généralement le visa « Specified Skilled Worker » (特定技能) ou le visa « Technical Intern Training » (技能実習), en fonction du secteur d'activité et de votre niveau de compétence. Chaque catégorie de visa est assortie de conditions et de critères d'éligibilité spécifiques. Le visa « Specified Skilled Worker », par exemple, exige la réussite d'un examen de compétences et d'un test de langue japonaise. Le visa « Technical Intern Training » peut exiger que vous suiviez d'abord un programme de formation dans votre pays d'origine.

La maîtrise de la langue japonaise est souvent requise, en particulier pour les postes d'ouvriers qui impliquent une interaction directe avec les travailleurs ou les clients locaux. Apprendre au moins des rudiments de japonais peut améliorer considérablement vos perspectives d'emploi. 

D'autre part, s'installer au Japon peut être coûteux. Veillez donc à disposer de suffisamment d'économies pour couvrir les dépenses initiales, y compris les frais de voyage, de logement et de subsistance. 

Il est bon de savoir que le Conseil des ministres japonais a récemment approuvé un plan visant à étendre le visa de travailleur qualifié à 11 secteurs d'activité, contre deux actuellement. Les nouveaux secteurs comprennent la réparation et l'entretien d'automobiles, l'aviation, l'hébergement, l'agriculture et la restauration, entre autres. Le gouvernement organisera des examens linguistiques et de compétences pour les candidats à ces nouveaux secteurs à partir de cet automne, après avoir sollicité l'avis du public. Cette mesure représente un changement majeur dans la politique d'immigration du Japon, offrant une voie vers la résidence permanente aux étrangers qualifiés dans les secteurs nouvellement ajoutés. 

Royaume-Uni 

Le Royaume-Uni connaît une pénurie de travailleurs manuels qualifiés, attribuée en partie aux incertitudes et aux changements dans les politiques d'immigration. Des secteurs comme la construction, l'hôtellerie et la logistique peinent à trouver de la main-d'œuvre qualifiée, ce qui a des répercussions sur le développement des infrastructures et les secteurs des services. 

Comment trouver un travail au Royaume-Uni

Si vous souhaitez travailler au Royaume-Uni, la première chose à faire est de consulter la liste des professions en pénurie de main-d'œuvre pour vérifier si votre profession y figure. Cela peut faciliter considérablement la procédure d'obtention d'un visa. 

Recherchez des offres d'emploi au Royaume-Uni correspondant à vos compétences. Vous pouvez consulter les portails en ligne d'emploi, les agences de recrutement ou postuler directement auprès d'entreprises basées au Royaume-Uni. Une fois que vous aurez obtenu une offre d'emploi, votre employeur pourra vous parrainer pour obtenir un visa Tier 2 (General). Il devra fournir un certificat de parrainage (CoS) pour entamer la procédure. 

Vous devrez ensuite prouver votre maîtrise de l'anglais en passant un test d'anglais approuvé, si cela est requis pour votre demande de visa. Vous devrez également vous assurer que vous remplissez les conditions financières requises pour l'obtention du visa, y compris les fonds d'entretien nécessaires pour subvenir à vos besoins au Royaume-Uni. 

Lorsque vous êtes prêt, remplissez et soumettez votre demande de visa, accompagnée de tous les documents requis, au service britannique des visas et de l'immigration, l'UK Visas and Immigration (UKVI). Si votre demande de visa est acceptée, vous recevrez une vignette dans votre passeport, ce qui vous permettra de vous rendre au Royaume-Uni. Dans les dix jours suivant votre arrivée, vous devez obtenir votre permis de séjour biométrique, le Biometric Residence Permit (BRP), auprès d'un bureau de poste désigné. 

Canada 

La pénurie de main-d'œuvre ouvrière au Canada est due à une combinaison de facteurs, notamment le vieillissement de la population active et l'évolution vers des carrières axées sur les services. Des secteurs comme la construction, l'exploitation minière et l'agriculture rencontrent des difficultés à recruter et à retenir des travailleurs qualifiés. 

Comment trouver un travail au Canada

Pour commencer, vérifiez si vous êtes éligible pour travailler au Canada en tant qu'ouvrier. Consultez le site Web officiel du gouvernement ou un avocat spécialisé en matière d'immigration pour obtenir les informations les plus précises. 

Vous devrez ensuite rechercher des offres d'emploi au Canada qui correspondent à vos compétences et à vos qualifications. Il est possible d'utiliser les portails d'emploi canadiens, de contacter les agences pour l'emploi ou de s'adresser directement aux entreprises canadiennes. Dans la plupart des cas, votre employeur potentiel doit demander une Études de l'impact sur le marché du travail (EIMT) pour embaucher un travailleur étranger. Cette procédure permet d'évaluer si l'embauche d'un travailleur étranger aura un impact négatif sur le marché du travail canadien. Une fois que votre employeur a obtenu une EIMT positive, vous pouvez demander un permis de travail. Pour ce faire, il faudra soumettre les documents nécessaires, y compris l'offre d'emploi, l'approbation de l'EIMT et d'autres justificatifs. 

En fonction de l'emploi et du lieu, vous devrez peut-être fournir une preuve de maîtrise de l'anglais ou du français. Le cas échéant, il faudra passer un test linguistique approuvé. En outre, dépendant de votre nationalité, vous pourriez avoir besoin d'un VRT ou d'une AVE pour entrer au Canada. Vérifiez les exigences sur le site Web officiel du gouvernement. 

Dans certaines circonstances, il est probable que vous ayez à passer un examen médical pour satisfaire aux exigences sanitaires du permis de travail. Ensuite, il ne vous reste qu'à remplir et soumettre votre demande de permis de travail au bureau d'Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) ou par l'intermédiaire d'un portail en ligne. 

Australie 

L'Australie est confrontée à une pénurie de travailleurs manuels en raison de l'évolution des préférences de la main-d'œuvre vers les professions libérales. Les secteurs de l'industrie manufacturière, de l'exploitation minière et de l'agriculture connaissent des pénuries de main-d'œuvre, ce qui affecte leur capacité à répondre à la demande du marché. 

Comment trouver un travail en Australie

Tout d'abord, vous devrez déterminer si vous avez le droit de travailler en Australie. Consultez le site officiel du gouvernement australien ou un agent d'immigration pour obtenir les informations les plus précises.  

Ensuite, vérifiez si votre profession figure sur la liste des professions qualifiées (Skilled Occupation List - SOL) ou sur la liste des professions régionales (Regional Occupation List - ROL). Le fait d'avoir une compétence figurant sur ces listes peut augmenter vos chances d'obtenir un visa. Recherchez des offres d'emploi en Australie correspondant à vos compétences et qualifications. Vous pouvez utiliser les portails de l'emploi australiens, les agences de recrutement ou vous adresser directement aux employeurs. 

Dépendant de vos compétences et de votre profession, vous pouvez prétendre à des visas qualifiés tels que le Subclass 189 (Skilled Independent visa), le Visa indépendant qualifié, ou le Subclass 491 (Skilled Work Regional (Provisional) visa), le visa régional de travail qualifié provisoire. Ces visas exigent des points spécifiques et ont des critères d'éligibilité. Si votre profession nécessite une évaluation des compétences, il faudra obtenir une évaluation positive auprès de l'autorité compétente en Australie. 

Vous devrez aussi prouver votre maîtrise de l'anglais en passant un test d'anglais approuvé, tel que l'IELTS, si votre visa l'exige. Une fois que toutes les conditions sont réunies, vous pouvez déposer une déclaration d'intérêt en ligne via le système SkillSelect. Il s'agit d'un moyen d'exprimer votre intérêt pour une demande de visa pour travailleurs qualifiés. Si vous obtenez un score compétitif et que vous répondez aux critères, vous recevrez peut-être une invitation à postuler pour un visa qualifié. 

Une fois que vous avez reçu une invitation, vous devez soumettre une demande de visa complète avec tous les documents nécessaires et payer les frais requis. Il est possible que vous ayez à vous soumettre à un contrôle de santé et de moralité dans le cadre de la procédure de demande de visa. 

Corée du Sud 

La Corée du Sud est également confrontée au vieillissement de sa population et au manque d'intérêt des jeunes générations pour les emplois manuels traditionnels. Cette pénurie de main-d'œuvre est particulièrement évidente dans des secteurs tels que l'industrie manufacturière, la construction navale et l'ingénierie, ce qui pose des problèmes pour la croissance industrielle. 

Comment trouver un travail en Corée du Sud

Commencez par déterminer si vous pouvez travailler en Corée du Sud en tant qu'ouvrier. Consultez le site officiel du gouvernement sud-coréen ou l'ambassade ou le consulat de Corée du Sud dans votre pays pour obtenir les informations les plus précises. 

Si vous avez le droit de travailler en Corée du Sud, vous pouvez commencer à chercher des offres d'emploi en Corée du Sud qui correspondent à vos compétences et à vos qualifications. Une fois que vous aurez décroché une offre d'emploi, votre employeur en Corée du Sud devra vous fournir une promesse d'embauche officielle et un contrat écrit décrivant les conditions d'emploi. 

En tant que travailleur étranger, vous aurez probablement besoin d'un visa E-9, qui est spécifiquement destiné à un poste peu qualifié en Corée du Sud. Votre employeur devra alors demander un Certificat de confirmation d'emploi (CCE) au ministère de l'Emploi et du Travail. Une fois que votre employeur a obtenu le CCE, vous pouvez demander un visa E-9 à l'ambassade ou au consulat de Corée du Sud dans votre pays d'origine. Il est important de présenter tous les documents nécessaires, y compris l'offre d'emploi, le contrat de travail et les résultats du bilan de santé. 

La bonne nouvelle est qu'en juin 2023, le gouvernement sud-coréen a annoncé un objectif ambitieux : délivrer un nombre record de visas pour les travailleurs qualifiés étrangers. Le quota annuel devrait être multiplié par quinze, pour atteindre le chiffre impressionnant de 30 000 visas (contre 2 000 auparavant). L'objectif premier de cette mesure est d'aider les entreprises à surmonter le défi pressant de la pénurie de personnel. 

Singapour 

Singapour est confronté à une pénurie de travailleurs manuels qualifiés dans des secteurs tels que la construction, la logistique et l'industrie manufacturière. La demande de main-d'œuvre qualifiée est supérieure à l'offre locale, ce qui entraîne une dépendance à l'égard des travailleurs étrangers, avec les défis et les implications politiques que cela implique. 

Comment trouver un travail à Singapour

Tout d'abord, assurez-vous de pouvoir travailler à Singapour en tant qu'ouvrier. Consultez le site Web officiel du gouvernement singapourien ou l'ambassade ou le consulat de Singapour dans votre pays pour obtenir les informations les plus précises. Si vous avez le droit de travailler à Singapour, vous pouvez commencer à chercher des offres d'emploi correspondant à vos compétences et à vos qualifications. 

Une fois que vous aurez obtenu une offre d'emploi, votre employeur à Singapour devra demander un permis de travail en votre nom. Le permis de travail est spécifique aux ouvriers de différents secteurs. Votre employeur devra démontrer qu'il a réellement besoin d'embaucher un travailleur étranger et respecter le quota de permis de travail fixé par le gouvernement. Il devra ensuite soumettre la demande de permis de travail au ministère de la Main-d'œuvre. De votre côté, vous aurez peut-être fournir des documents supplémentaires, tels que les résultats d'un examen médical. 

Hong Kong 

Depuis la pandémie de COVID-19, Hong Kong a du mal à remplir les postes vacants dans les secteurs de la construction, des transports, de l'hôtellerie et d'autres industries. Hong Kong a annoncé son intention de remédier à la pénurie d'emplois en embauchant 20 000 travailleurs. Ainsi, le secteur de la construction sera autorisé à recruter un maximum de 12 000 travailleurs de Chine continentale, tandis que l'aéroport recevra un quota de 6 300 travailleurs pour remplir des fonctions essentielles, notamment des postes de nettoyeurs et de première ligne. En outre, jusqu'à 1 700 chauffeurs de minibus et de bus provenant de l'extérieur de Hong Kong seront autorisés à circuler sur les routes de la ville. 

Même si l'on s'attend à ce que ces pénuries de main-d'œuvre soient résolues par le recrutement de travailleurs provenant de la Chine continentale, il reste encore des plein d'opportunités pour les travailleurs provenant d'autres pays. 

Comment trouver un travail à Hong Kong

Commencez par vérifier les programmes spécifiques et les exigences en matière de visa qui peuvent s'appliquer à votre situation sur le site Web de l'immigration de Hong Kong. 

Une fois que vous avez trouvé des programmes de visa de travail qui correspondent à votre situation, commencez à chercher des offres d'emploi à Hong Kong qui correspondent à vos compétences et à vos qualifications. Vous obtiendrez peut-être de meilleurs résultats en consultant des portails d'emploi locaux tels que JobsDB Hong Kong, en contactant des recruteurs sur LinkedIn et en utilisant l'application de chat locale - WeChat.  

Une fois que vous aurez décroché une offre d'emploi, votre employeur à Hong Kong devra vous parrainer pour l'obtention d'un visa de travail. Le type de visa dépendra de la nature de votre emploi et du secteur dans lequel vous travaillerez. C'est pourquoi il est préférable de chercher un emploi dans les secteurs qui connaissent une pénurie de main-d'œuvre. Votre employeur soumettra la demande de visa de travail au Département de l'Immigration de Hong Kong en votre nom. Il est possible que vous ayez à fournir des documents supplémentaires, tels que votre passeport et une copie de votre contrat de travail. 

Malaisie 

La Malaisie est confrontée à une pénurie de main-d'œuvre ouvrière dans des secteurs clés. Les projets de construction et d'infrastructure nécessitent des travailleurs qualifiés tels que des soudeurs et des charpentiers, ce qui entraîne actuellement des retards et une augmentation des coûts. Le secteur agricole, notamment de l'huile de palme et du caoutchouc, peine à trouver des travailleurs pour des tâches physiquement exigeantes. L'industrie manufacturière doit quant à elle faire face à des postes non pourvus d'opérateurs de machines et de techniciens. Même les secteurs des services et de l'hôtellerie connaissent des pénuries dans les hôtels et les restaurants. 

Comment trouver un travail en Malaisie

Commencez par rechercher les secteurs d'activité et les possibilités d'emploi en Malaisie qui correspondent à vos compétences. Vérifiez si votre profession est en demande ou si elle figure sur la liste des emplois approuvés par le gouvernement pour les travailleurs étrangers. 

Ensuite, obtenez une offre d'emploi d'un employeur malaisien. Cette étape est cruciale, car vous aurez besoin d'un employeur pour parrainer votre visa de travail. Une fois que vous aurez décroché un emploi, votre employeur demandera un visa de travail en votre nom. Le visa de travail le plus courant pour les ouvriers est l'« Employment Pass (Category III) ». Votre employeur s'occupera des formalités administratives et des exigences nécessaires. 

Pour votre part, vous devrez peut-être passer un examen médical pour vérifier que vous êtes apte à travailler en Malaisie. Les employeurs s'en chargent souvent pour leurs travailleurs étrangers. Il est également essentiel de souscrire une assurance maladie. 

Une fois que tout est réglé, passez en revue et signez un contrat de travail avec votre employeur malaisien. Assurez-vous qu'il couvre votre salaire, vos avantages, vos conditions de travail et la durée de votre emploi. Après approbation, vous recevrez votre permis de travail et votre visa. Veillez à respecter les dates et les conditions spécifiées dans votre visa. 

Arabie saoudite 

L'Arabie saoudite est également confrontée à d'importantes pénuries de main-d'œuvre dans divers secteurs. Les secteurs de la construction et des infrastructures ont besoin de travailleurs qualifiés tels que des électriciens et des soudeurs, tandis que les secteurs de l'industrie manufacturière et de la logistique recherchent des techniciens qualifiés et des travailleurs sur les chaînes de montage. En outre, il y a une pénurie de travailleurs domestiques et de travailleurs des services, tels que les femmes de ménage et les aides-soignants.  

Comment trouver un travail en Arabie Saoudite

La première étape consiste à obtenir une offre d'emploi d'un employeur saoudien. Vous devez être parrainé par un employeur pour obtenir un visa de travail et travailler légalement dans le pays. Une fois que vous aurez reçu une offre d'emploi, votre employeur demandera un visa de travail en votre nom via le portail de visa en ligne du gouvernement saoudien. 

Dans le cadre de la procédure de demande de visa, vous devrez peut-être subir un examen médical pour vérifier que vous êtes apte à travailler en Arabie saoudite. Cette exigence vise à protéger la santé et la sécurité de la main-d'œuvre et des résidents. 

La prochaine étape sera de signer un contrat de travail avec votre employeur saoudien, en veillant à ce qu'il contienne des informations détaillées sur votre fonction, votre salaire, vos avantages, vos horaires de travail et d'autres modalités pertinentes. 

Une fois votre visa de travail approuvé, vous recevrez un visa d'entrée qui vous permettra de vous rendre en Arabie saoudite. À votre arrivée, votre employeur facilitera la procédure de conversion du visa d'entrée en permis de séjour (Iqama). Il s'agit d'un permis de résidence obligatoire pour tous les travailleurs étrangers en Arabie Saoudite. L'Iqama vous sert de pièce d'identité officielle et vous permet de résider et de travailler dans le pays en toute légalité. 

En résumé 

La pénurie actuelle de main-d'œuvre ouvrière est le résultat de divers facteurs dans l'économie mondiale. Les tendances démographiques, éducatives et économiques y ont largement contribué. L'accent étant mis de plus en plus sur l'éducation, la population active et titulaire d'une licence a augmenté, tandis que celle qui n'a pas suivi d'études a diminué. 

En outre, le départ à la retraite des « baby-boomers », génération qui occupait auparavant de nombreux emplois d'ouvriers, a contribué à la pénurie de travailleurs dans ces secteurs. Cependant, malgré la baisse du nombre d'ouvriers, la demande de leurs services n'a cessé de croître. Cette combinaison de facteurs est à l'origine des pénuries croissantes de main-d'œuvre ouvrière observées sur le marché mondial de l'emploi. 

Les pays adoptent différentes approches pour remédier à cette pénurie, allant de l'augmentation des salaires à l'ajustement de leurs politiques d'immigration. Pour les travailleurs étrangers, cela se traduit par un environnement de travail stable et des possibilités intéressantes de faire carrière à l'étranger.