Nata intorno al 2000, con internet, smartphone e social media a disposizione, la Generazione Z (Gen Z) è spesso stereotipata come egoista, pigra e poco attiva sul lavoro. Sono solo preconcetti. Ogni anno, milioni di giovani intraprendono viaggi di studio o di lavoro all'estero, dimostrando la loro grinta e la loro ambizione.
Nonostante siano consapevoli delle difficoltà economiche globali, i giovani espatriati e coloro che sognano di viaggiare all'estero sono determinati. Spesso sono più pessimisti riguardo al contesto economico globale, avendo assistito a crisi finanziarie, tensioni geopolitiche e all'impatto della pandemia di COVID-19, che ha ritardato o annullato molti piani di trasferimento all'estero.
Come la Gen Z percepisce il mondo del lavoro
Indipendentemente dal luogo in cui si trovano - Stati Uniti, Germania, Spagna, Marocco o Giappone - i giovani descrivono l'ambiente di lavoro come "complicato", "difficile da gestire" e "spietato", soprattutto per i nuovi arrivati. Esistono diversi punti in comune, nonostante le differenze dovute all'estrazione sociale, alle esperienze personali e al percorso professionale. La percezione di " difficoltà" legata al lavoro è causa di incomprensioni. Gli esperti hanno individuato diverse tendenze lavorative che impattano sulla Gen Z, in particolare su coloro che stanno pensando di espatriare.
La mancata corrispondenza tra lavoro e aspettative
Il lavoro in sé è un problema non indifferente. Molti giovani espatriati si trovano a ricoprire ruoli che non soddisfano le loro aspettative a causa di mansioni poco chiare o di incomprensioni con i datori di lavoro. Questa mancanza di trasparenza si ripercuote negativamente sia sull'espatriato che sull'azienda.
Cercare lavoro anche quando si è all'estero
A causa del difficile clima economico, i giovani espatriati spesso continuano a cercare impiego anche quando lavorano già all'estero, alla ricerca di migliori opportunità altrove. Questa ricerca di "prospettive migliori" deriva dalla paura di essere sostituiti in un mercato del lavoro globale volatile e competitivo. Il ricordo dei licenziamenti e delle dimissioni dell'industria tech incombe. Il boom dell'IA porta con sé eccitazione e preoccupazione. Contrariamente agli stereotipi, la Gen Z non è un gruppo di spensierati spendaccioni che vivono alla giornata. I giovani lavoratori internazionali vogliono assicurarsi un futuro prospero.
Impegno verso i datori di lavoro stranieri
Nonostante la ricerca di lavoro, i giovani espatriati non sono né pigri né disimpegnati. Si sforzano di dimostrare quanto valgono e di diventare parte integrante delle loro aziende. Tuttavia, non sono disposti a sacrificare il loro benessere per il lavoro. A differenza dei baby boomer, la generazione Z non vive per lavorare. Per loro la mobilità professionale fa parte di un percorso di vita più ampio.
Maggiore autonomia
Un'altra tendenza di rilievo è il crescente desiderio di autonomia e flessibilità, influenzato dal passaggio al lavoro a distanza durante la pandemia. I giovani espatriati non vogliono semplicemente eseguire il lavoro, ma vogliono essere coinvolti nell'organizzazione delle loro mansioni e dei processi lavorativi. Questa autonomia li aiuta a gestire meglio l'equilibrio tra lavoro e vita privata, poiché ritengono che la mobilità professionale debba favorire la crescita personale e i legami sociali. Chiedono tempo libero per dedicarsi ad attività che li soddisfano, o per dedicarsi alle persone che amano.
Cosa vuole la Gen Z dal lavoro all'estero
Anche se più pessimista rispetto alle generazioni precedenti, la Gen Z crede ancora nella possibilità di realizzare i propri sogni, che si tratti del "sogno americano", del "sogno canadese" o del "sogno australiano". Chi si trasferisce all'estero vede l'espatrio come un viaggio di realizzazione personale.
Paradossalmente, questa ricerca di significato a volte comporta dei rischi. I giovani si avventurano sempre più spesso in mercati economici precari, come quello delle criptovalute. Le storie di successo dei nuovi ricchi che vivono una vita lussuosa a Dubai stimolano i loro piani di espatrio, anche se la realtà spesso differisce da ciò che si vede sui social media.
Alcuni datori di lavoro criticano i giovani perché hanno un approccio "tutto o niente", cercando il "lavoro dei sogni" all'estero con un buon stipendio, flessibilità e molto tempo libero. Tuttavia, la generazione Z è ben lontana da questi stereotipi. Si sentono tra i più colpiti dalla crisi economica e dalle politiche statali. Studiano all'estero nonostante il rischio di precarietà e accettano condizioni di vita e di lavoro che altri non sarebbero in grado di sopportare. Fanno già dei sacrifici per realizzare i loro sogni e questo li spinge ad esigere più attenzione verso il loro benessere mentale e più supporto sul posto di lavoro.
È importante notare che la Gen Z non è tutta uguale ma varia a seconda delle culture e delle esperienze di vita. Molti tratti distintivi di questa generazione sono riscontrabili anche in generazioni precedenti.
La ricerca di un significato, la salvaguardia della salute mentale e l'equilibrio tra lavoro e vita privata sono aspirazioni forti anche tra gli espatriati più adulti.
