I social media: uno strumento chiave per il reclutamento internazionale
Un recente sondaggio di CareerBuilder ha messo in luce l'evoluzione del ruolo dei social media nel reclutamento del personale, posizionandoli come un'importante integrazione al curriculum tradizionale. Circa il 70% dei datori di lavoro esamina i profili dei candidati sui social media, indipendentemente dal ruolo. La verifica va ben oltre LinkedIn, l'archetipo del network professionale, per includere piattaforme come Facebook, Instagram, TikTok, YouTube e Twitter. Un articolo dell'Harvard Business Review sottolinea questo cambiamento: "Le aziende non sono più passive, ma cercano attivamente i potenziali candidati sui social media".
È interessante notare che, il 47% dei reclutatori, vede la mancanza di presenza online come un segnale di allarme che li rende meno propensi ad offrire un colloquio, suggerendo che la visibilità online può conferire credibilità a un candidato. I selezionatori utilizzano i social media soprattutto per verificare le qualifiche citate nei curriculum: il 58% cerca prove a sostegno delle competenze e dell'esperienza di un candidato. In tanti valutano la "figura professionale" di un candidato attraverso le sue interazioni online e i post inerenti al suo settore o ai suoi impegni professionali. Circa il 30% analizza la "reputazione" di un candidato osservando ciò che gli altri pubblicano su di lui, mentre il 22% è alla ricerca di eventuali campanelli d'allarme che potrebbero escludere un candidato.
L'esame dei profili social continua anche dopo l'assunzione. Quasi la metà dei datori di lavoro (48%) monitora le attività online dei dipendenti e un numero significativo (34%) ha riscontrato contenuti che hanno dato luogo ad azioni disciplinari. Questo controllo incessante evidenzia l'impatto che il profilo digitale di una persona ha sulla sua vita professionale.
Come migliorare il tuo profilo online quando cerchi lavoro all'estero
Assicurati che la tua presenza online aiuti e non ostacoli la tua ricerca di lavoro all'estero utilizzando queste strategie:
Mantieni la coerenza tra le varie piattaforme
I tuoi profili online devono riflettere la tua identità professionale. Se, ad esempio, sei uno scrittore o un designer, il tuo lavoro deve essere visibile online. Allo stesso modo, se lavori nella comunicazione, la tua assenza sui social network potrebbe essere vista come una contraddizione. Allinea il tuo profilo online con il lavoro a cui punti, per garantire un messaggio coerente su tutte le piattaforme.
Ottimizza i tuoi profili e usa parole chiave strategiche
Sui network professionali come LinkedIn, descrivere con chiarezza e nel dettaglio le tue esperienze professionali è fondamentale. Identifica i potenziali datori di lavoro e incorpora parole chiave pertinenti che potrebbero usare quando cercano candidati. I titoli professionali possono variare a seconda dei Paesi; un "Software Engineer" negli Stati Uniti, ad esempio, potrebbe essere classificato come "Developer" o "IT Consultant" nel Regno Unito.
Mostra la tua esperienza internazionale
Se la tua carriera ti ha portato in diversi Paesi, o ti ha esposto a varie culture, assicurati di mettere in evidenza questa esperienza. Se non hai un background di questo tipo, considera di ottenere una certificazione nella lingua del Paese di futuro espatrio, anche se di livello base. Inoltre, mostra attivamente il tuo interesse per una nazione specifica sui tuoi social network per attirare l'attenzione dei selezionatori internazionali.
Pulisci la tua impronta digitale
Se ti ritrovi con post o immagini che potrebbero non rispecchiare la tua immagine professionale, modifica le impostazioni della privacy o rimuovi questi contenuti. Per le foto, il processo potrebbe essere più complesso. Dovresti innanzitutto contattare l'amministratore del sito web dove sono state pubblicate e richiederne la rimozione. In Francia, se l'host del sito non risponde alla tua richiesta, puoi contattare la CNIL (Commissione Nazionale per l'Informatica e la Libertà) per inviare un reclamo.
Come sfruttare i social media per la tua ricerca di lavoro internazionale
I social media sono uno strumento cruciale nel mercato del lavoro di oggi, quindi è importante assicurarsi che funzionino davvero a tuo favore.
Scegli la piattaforma giusta in base al luogo in cui ti trovi
Non limitarti a LinkedIn se stai cercando lavoro in Cina, dove l'accesso alla piattaforma richiede una VPN. Anche se i reclutatori internazionali potrebbero utilizzare una VPN, espandere la tua presenza su reti locali come Weibo, Douyin, Xiaohongshu e WeChat aumenta notevolmente la tua visibilità. Allo stesso modo, chi cerca posizioni in Paesi di lingua tedesca, dovrebbe considerare Xing, una piattaforma che a livello locale è preferita a LinkedIn.
Concentrati sui network di settore
Essere attivi sui network più popolari nel Paese di interesse non basta. Per un approccio più strategico, seleziona i network in linea con il tuo settore. Se operi nel settore tecnologico, ad esempio, piattaforme come Stack Overflow ti aiutano a mettere in evidenza le tue competenze e a facilitare il networking con i colleghi del settore.
Strategie di networking efficaci per la ricerca di lavoro
Il networking gioca un ruolo fondamentale nella ricerca di lavoro: uno studio di LinkedIn ha rivelato che l'85% delle posizioni lavorative viene occupato grazie al networking. È importante sapere che una rete attiva non si misura dal numero di contatti che hai, ma dalla forza delle relazioni e delle interazioni che mantieni regolarmente.
Interagisci con i professionisti nel Paese di futuro espatrio
Per creare connessioni significative, partecipa attivamente a gruppi e discussioni di settore nel Paese d'interesse. Commenta le pubblicazioni o i post dei vari professionisti. Questo tipo di interazioni dimostra il tuo interesse e può portare a solide relazioni professionali.
Evidenzia la tua esperienza
Condividere le tue conoscenze è un potente strumento per espandere la tua rete di contatti. Organizza dei webinar o pubblica materiale che metta in evidenza la tua esperienza. I contenuti di qualità non solo sono utili alla comunità, ma aumentano anche la tua visibilità e la tua credibilità come professionista. Quando nuove persone interagiscono con i tuoi contenuti, la tua rete cresce, aprendoti potenzialmente nuove opportunità. Secondo gli esperti della Harvard Business Review, fai attenzione a non sembrare alla ricerca spasmodica di un impiego. Concentrati piuttosto su una comunicazione strategica che ti posizioni come un vero esperto nel tuo settore, fornendo informazioni preziose alla tua rete. Questa strategia crea una solida presenza online che attrae naturalmente le opportunità professionali.
