Puede que acabe de conseguir un trabajo en el extranjero o que lleve mucho tiempo empleado. Al igual que la cultura laboral de las empresas, la legislación varía de un país a otro. Los empleados expatriados son a veces más vulnerables cuando se enfrentan a un marco jurídico con el que no están familiarizados. ¿Cómo pueden protegerse y hacer valer sus derechos? ¿Cómo asegurarse de que el contrato de trabajo respeta el marco jurídico?
Sus derechos como empleado
Para identificar mejor cualquier posible problema, es esencial conocer los derechos de los empleados. Sea cual sea su profesión, todos los empleados tienen los mismos derechos. Los derechos que se describen a continuación son compartidos por un gran número de países.
Derecho a un trato justo
El empresario no debe discriminarle. Todos los empleados deben recibir un trato justo, independientemente de su sexo, origen geográfico o social, religión u orientación sexual. El derecho a un trato justo incluye también a las personas con discapacidad. Si es usted una persona discapacitada, la empresa está obligada a realizar las adaptaciones necesarias para que pueda trabajar en buenas condiciones. El derecho a un trato justo se extiende al proceso de contratación. Una excepción, sin embargo, es la discriminación por edad, que puede estar justificada en casos concretos, por ejemplo, cuando se contrata a jóvenes para trabajos muy físicos que son potencialmente peligrosos para los mayores.
Derecho a un salario justo
Todo trabajo merece un salario, un sueldo justo, que corresponda al trabajo realizado. El salario debe ser el mismo para dos personas que realicen el mismo trabajo. De hecho, el salario justo está lejos de respetarse. Las mujeres se llevan la peor parte, ya que muy a menudo siguen cobrando menos que los hombres, a pesar de realizar las mismas tareas. El derecho a una remuneración justa incluye también el derecho a un salario digno. El empresario debe garantizarte un salario mínimo con el que puedas vivir. En la práctica, este derecho también dista mucho de cumplirse siempre.
Derecho a protestar por condiciones de trabajo injustas
Como empleado, tienes derecho a mostrar tu desacuerdo con tu empresa cuando consideres que tus condiciones de trabajo son injustas o inseguras. El derecho a protestar está consagrado en el Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación de 1948 de la Organización Internacional del Trabajo. Pero a veces las leyes estatales están reñidas con el derecho internacional e incluso no protegen a los empleados en huelga.
Otros derechos de los empleados
En la empresa, sus derechos deben seguir respetándose. Así, tiene derecho a la intimidad y a la vida familiar. Su empresario o sus compañeros no pueden inmiscuirse en su vida privada. Sin embargo, su oficina no es su casa. Todos los dispositivos que utilizas en el trabajo pertenecen a la empresa. Por tanto, la empresa puede vigilar sus comunicaciones (navegación por internet, correos electrónicos, llamadas telefónicas, imágenes, datos). Sin embargo, esta vigilancia sólo es posible después de haberle informado.
Otros derechos garantizan la correcta ejecución del contrato de trabajo. Por ejemplo, tiene derecho a vacaciones pagadas, a la limitación de la jornada laboral, a la seguridad en el trabajo y en el ejercicio de tus funciones, a la formación, al seguro de enfermedad y al respeto de la libertad individual y colectiva.
Detecte cualquier incoherencia
Antes de llevar su caso a las instituciones competentes, determine qué delito ha cometido su empleador. ¿Se trata de una discriminación relacionada con su sexo, su religión, su origen, su discapacidad o su orientación sexual? ¿Cómo se manifiesta esta discriminación (salario inferior al que deberías percibir, puesto de trabajo inadecuado, violación de tus libertades personales, presiones sufridas en el trabajo, etc.)? ¿Es usted la única persona afectada, o también otros empleados han sido víctimas de estas prácticas? ¿Estas violaciones sólo afectan a los expatriados o también a los nacionales?
Compruebe su contrato de trabajo y el Código Laboral del país
No siempre nos tomamos la molestia de leer detenidamente nuestro contrato de trabajo. Sin embargo, una lectura atenta puede revelar posibles incoherencias. Asegúrese de que su contrato de trabajo menciona claramente su nombre, su estatuto (trabajador, estudiante, becario, etc.), la denominación de su puesto, su remuneración, sus misiones, el horario de trabajo, etc. Lo ideal es informarse sobre la legislación de tu país de expatriación antes de partir. Una vez más, a menudo tendemos a descuidar este aspecto del trabajo en el extranjero. Estudiar todas las leyes laborales es innecesario, pero conocer a grandes rasgos las prácticas actuales del país puede resultar muy útil. Por ejemplo, ¿ha ratificado la Convención Internacional sobre la protección de los derechos de todos los trabajadores migratorios y de sus familiares? ¿Cómo garantiza el país los derechos de los empleados? ¿Qué organismos de apoyo existen a nivel local?
Reúna pruebas y busque ayuda
Reúna todas las pruebas que apoyen su reclamación. Si ve que no se respetan sus derechos, póngase en contacto con la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos de tu zona y, si existen, con los sindicatos de tu empresa. El primer paso es entablar un diálogo y adoptar una actitud amistosa. Sin embargo, algunas empresas sin escrúpulos pueden empeorar las cosas. A menudo se aprovechan de la vulnerabilidad de los expatriados, que no siempre son conscientes de sus derechos, y más aún cuando el trabajador extranjero no domina la lengua de su país de acogida. Además de la Comisión y los sindicatos, no dude en ponerse en contacto con las asociaciones de extranjeros y los servicios de inmigración de su país de acogida.
Enlaces útiles:
Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea
Comisión Europea: derechos en el trabajo
Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU.
Pacto Mundial de las Naciones Unidas: empresas y derechos humanos
