Il est révolu le temps où le CV faisait foi à lui seul pendant un processus de recrutement. Aujourd'hui, rien d'étonnant à ce qu'un potentiel employeur scrute votre présence en ligne, sur les réseaux sociaux, afin d'en apprendre un peu plus sur vous, en parallèle de la lecture de votre curriculum vitae… Pour le pire parfois comme pour le meilleur : comment tirer parti des réseaux sociaux sans se compromettre, quand on est à la recherche d'un emploi à l'étranger ?
Les réseaux sociaux : un véritable outil de recrutement
Selon une enquête menée par CareerBuilder, les réseaux sociaux sont devenus aujourd'hui un véritable outil de recrutement, en complément du traditionnel CV. Près de 70 % des employeurs scrutent ainsi les réseaux des candidats pour un poste donné. Et il ne s'agit pas que de LinkedIn, le réseau professionnel par excellence. Facebook, Instagram, TikTok, YouTube, X (anciennement Twitter), tout est bon à l'examen.
Un article de Harvard Business Review (HBR) confirme la tendance : « Les entreprises n'attendent plus que les candidats postulent à un emploi. Au lieu de cela, elles recrutent et recherchent proactivement des talents en ligne en utilisant les plateformes de médias sociaux. »
D'ailleurs, 47 % de ces recruteurs aficionados des réseaux déclarent que s'ils ne parviennent pas à trouver trace en ligne d'un candidat, ils seront alors moins susceptibles de fixer un rendez-vous pour un entretien, comme si la présence sur les réseaux était un gage d'authenticité.
Que cherche-t-on principalement à savoir sur vous ? Selon cette même enquête citée précédemment, 58 % des recruteurs scrutent vos réseaux pour obtenir des informations susceptibles d'étayer vos qualifications pour un poste donné.
Une autre proportion non négligeable désire savoir à quoi ressemble votre « personnalité professionnelle » en ligne : postez-vous des articles relatifs à votre expertise ou communiquez-vous sur vos activités professionnelles ?
Près de 30 % s'intéressent à votre « réputation », c'est-à-dire à ce que d'autres personnes peuvent publier sur vous. Enfin, 22 % des recruteurs cherchent spécifiquement une raison pour laquelle il faudrait éviter de vous embaucher…
Et l'exploration de votre présence en ligne ne s'arrête pas forcément une fois que vous avez passé les barrières de sélection ! Près de la moitié des employeurs (48 %) déclare continuer de s'intéresser à la présence en ligne de leurs troupes et, parmi ces adeptes, un tiers (34 % des employeurs) affirme avoir trouvé du contenu qui les a amenés à réprimander un employé…
L'art de polir son image en ligne quand on est à la recherche d'un poste à l'étranger
Ne laissez pas votre présence en ligne jouer en votre défaveur. Voici quelques bons réflexes à adopter pour une recherche d'emploi à l'étranger :
Jouer sur la cohérence
Vous êtes rédacteur ou graphiste, mais l'on ne trouve aucune de vos réalisations en ligne ? Cela n'est pas un très bon signe au premier abord. Vous êtes directeur de la communication, mais n'êtes présent sur aucun réseau social ? On peut se demander si vous aimez vraiment communiquer. Tentez d'afficher une certaine cohérence entre le poste que vous visez et ce que vous laissez paraître de votre identité sociale en ligne.
Ne négligez pas l'optimisation de votre profil ni les mots-clés
On parle ici plus précisément des réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn. Prenez le temps de décrire vos expériences professionnelles de manière claire et détaillée.
Qui sont vos employeurs potentiels ? Prenez soin d'employer dans votre profil les mots clés que ces derniers sont susceptibles d'utiliser dans leur recherche de candidats. Certains titres de postes, par exemple, ne se formulent pas de la même manière en fonction des pays. « Ingénieur logiciel » aux États-Unis pourrait se traduire plutôt par « développeur » ou « consultant informatique » au Royaume-Uni.
Mettez en valeur votre expérience internationale
Si vous avez travaillé dans plusieurs pays ou si vous avez de l'expérience dans diverses cultures, mettez-le bien entendu en évidence dans votre profil. Si ce n'est pas le cas, tentez d'avoir une certification – même à un niveau débutant – de la langue du pays ciblé. Et pourquoi ne pas afficher sur certains de vos réseaux votre intérêt pour un pays cible ?
Supprimer toute trace d'images ou de contenu douteux
Vous vous êtes un peu enflammé dans quelques posts ? Optez peut-être pour le mode privé sur certains de vos réseaux ou effacez des contenus qui pourraient vous desservir.
Pour les images non désirées, la suppression risque d'être un peu plus longue. Il convient de contacter le responsable du site sur lequel apparaissent les images que vous ne souhaitez pas conserver et d'en demander la suppression.
En France, vous avez aussi la possibilité de contacter la CNIL (Commission nationale de l'informatique et des libertés) si l'hébergeur du site où figure votre photo ne répond pas à votre requête. Une plainte peut être déposée via le site même.
Trouver un emploi par ses réseaux sociaux
Puisque les réseaux sociaux sont incontournables aujourd'hui, autant faire en sorte qu'ils soient de véritables alliés.
Cibler les bons réseaux sociaux en fonction de l'endroit où vous recherchez un emploi
Tout miser sur LinkedIn alors que vous cherchez un poste en Chine n'est pas la meilleure solution. Cette plateforme professionnelle n'est en effet accessible qu'avec un VPN (Virtual Private Network). Si l'on peut supposer que les recruteurs à l'international en disposent pour leurs recherches de candidats étrangers, vous augmentez significativement vos chances de trouver un emploi en vous créant une présence sur les réseaux les plus utilisés en Chine : Weibo, Douyin, Xiaohongshu ou encore l'incontournable WeChat.
De la même manière, la plateforme Xing est très utilisée dans les pays germanophones. Il serait dommage de l'ignorer et de tout miser sur LinkedIn uniquement.
Cibler également quelques réseaux spécialisés en fonction de votre secteur professionnel
Vous ne pouvez pas vous disperser sur tous les réseaux en vogue dans un pays donné. Choisissez-en un également en fonction de votre secteur d'activité. Par exemple, si vous recherchez un emploi dans le domaine des technologies, une plateforme comme Stack Overflow peut servir de portfolios en ligne et d'outils de réseautage.
Réseauter efficacement
Selon une étude de LinkedIn, 85 % des postes sont pourvus grâce au réseautage, ce qui souligne l'importance d'entretenir des relations. Un réseau actif n'est pas le nombre de contacts que vous avez sur vos différents comptes. Ce sont ces personnes avec lesquelles vous entretenez des liens et des échanges réguliers.
Interagissez donc avec des professionnels du pays cible en rejoignant des groupes pertinents, en participant à des discussions sectorielles, en laissant un commentaire en ligne à l'une de leurs publications ou posts.
Pensez également à partager votre propre expertise en ligne. Cela peut se faire par le biais de Webinaires ou de publications. C'est un excellent moyen d'être utile (en publiant sur des éléments de qualité) tout en développant considérablement votre réseau. Si vos contenus ont de la valeur, les personnes réagissent en effet à vos publications, ce qui entraîne de nouveaux contacts et une visibilité plus grande.
Les experts de HBR recommandent en effet d'éviter de sembler désespérément à la recherche d'un poste. Mieux vaut en amont travailler sa stratégie de communication en ligne, en se créant une vraie présence sociale, celle d'une personne qui semble avoir une expertise réelle et qui la partage volontiers avec son réseau.
