Obtenir une opportunité professionnelle à l'étranger est un rêve pour de nombreuses personnes. Cela signifie une nouvelle aventure, une expérience internationale et des opportunités passionnantes. Cependant, la pandémie de Covid-19 a transformé la dynamique du monde du travail, laissant de nombreux expatriés sans réponse quant à leur avenir.
Cependant, tout n'est pas aussi sombre qu'on le croit. En effet, certaines personnes ont eu la chance de tirer profit de la crise afin de booster leur carrière.
S'adapter à la nouvelle norme passe par la compréhension des conséquences que les entreprises et les personnes ont endurées depuis le début de la pandémie. Si les travailleurs plus qualifiés ont eu plus de chances que d'autres et sont parvenus à rebondir rapidement après les fermetures, il ne fait aucun doute que la pandémie a aggravé les choses pour les personnes peu qualifiées. Certaines d'entre elles ont perdu leur emploi, d'autres n'ont ni trouvé ni cherché un autre (et n'ont donc pas participé au marché du travail), ou ont dû prendre des risques afin de toucher un salaire au minimum. Quelle que soit votre situation actuelle, commencez par évaluer attentivement les conditions proposées avec le poste que vous convoitez à l'étranger pour vous assurer qu'il s'agit d'un choix judicieux en cette période pandémique. Vous trouverez ci-dessous certaines des questions les plus importantes que vous devriez vous poser ainsi qu'à votre employeur.
Il est très important d'avoir de bonnes conditions de travail. Même si toutes les entreprises sont obligatoirement tenues de suivre des procédures standards, il est toujours important de vous renseigner. N'hésitez donc pas à poser des questions, par exemple, lors de votre entretien d'embauche. Comment va se passer votre journée, quelles sont les conditions entourant un arrêt maladie, dans quel type d'environnement allez-vous travailler (votre bureau, réunions d'équipe, travail à distance, etc.) ? Vérifiez ce que propose l'entreprise (tests, vaccins) et quelles sont leurs exigences selon les réglementations en vigueur dans le pays. Bien que quelque peu controversées en cette période pandémique, ces différents aspects doivent être considérés individuellement. Vous avez donc la possibilité de choisir l'environnement qui vous convient le mieux. Pour comprendre la culture du travail dans votre pays ou votre ville d'accueil, il est préférable de visiter l'entreprise avant de signer un contrat avec elle pour déterminer si elle vous convient réellement.
Le salaire proposé vous permettra-t-il d'avoir une vie convenable dans votre nouveau pays ou votre nouvelle ville ? Gardez à l'esprit que dans certains cas, le montant de votre salaire sera pris en compte pour l'octroi de votre visa ou votre permis de travail. Pensez donc à vérifier le salaire minimum net que touche une personne ayant vos compétences et votre niveau d'expérience dans la ville dans laquelle vous souhaitez vous installer. Évaluez votre situation personnelle : déménagez-vous seul ou en famille ? Devez-vous payer des frais d'hébergement ou de voyage ? De plus, vérifiez si votre employeur couvrira (une partie de) votre assurance médicale ou si c'est à vous en charger. Ne vous précipitez pas simplement parce que le salaire semble plus élevé par rapport à ceux de votre pays d'origine. Si vous vous expatriez pour la première fois, il est bon de savoir que vous pourriez avoir plus de dépenses que vous l'auriez cru. Ne vous laissez pas entraîner si votre employeur potentiel prétend qu'il ne peut pas vous offrir le salaire que vous demandez en raison de la crise. N'oubliez pas que vous avez également besoin d'argent pour survivre et vous épanouir dans votre nouvel environnement.
La façon dont votre vie sociale sera affectée par le déménagement dépend de nombreux facteurs. Certains pays sont plus amicaux que d'autres. Le transport, l'équilibre vie privée-vie professionnelle, les événements et activistes sont autant d'indicateurs de votre vie sociale potentielle. Un autre facteur est de savoir si, pendant la pandémie, vous pouvez être accompagné de votre conjoint ou votre famille ou s'il faut attendre, ainsi que la durée de l'éventuelle attente. Certaines entreprises proposent leur aide pour les questions relatives aux visas, que ce soit pour vous ou pour les membres de votre famille et vérifient la complexité de la procédure auprès des ambassades ainsi que les conditions d'entrée.
Les conditions de votre contrat d'embauche sont un autre élément important. Votre visa ou statut de résidence, ou encore la possibilité d'obtenir un prêt bancaire et la planification de vos finances peuvent dépendre de la durée de votre contrat de travail. Il est donc crucial de savoir pour combien de temps l'employeur est prêt à vous accueillir et s'il existe des possibilités de renouveler le contrat, d'obtenir une prime, une augmentation ou une promotion. N'hésitez pas à en discuter avec votre employeur potentiel, car déménager dans un nouveau pays est une étape importante. Vous voudrez sans doute vous assurer d'avoir un avenir stable, d'autant plus que la pandémie a rendu de nombreuses choses imprévisibles.
La proximité avec votre lieu de résidence vous semble peut-être une chose banale à considérer, mais ce n'est pas le cas. Réfléchissez à la façon dont vous feriez la navette entre votre domicile et votre lieu de travail. Si vous voulez vraiment éviter les foules, les longues heures de trajet peuvent ne pas être une bonne idée pour vous. Vérifiez donc si vous pouvez trouver un logement à proximité de votre travail et s'il existe des possibilités de vous y rendre en voiture ou à vélo. Déménager dans un nouvel endroit devrait être une aventure agréable, et les déplacements quotidiens peuvent tout gâcher si vous n'y accordez pas suffisamment de réflexion.
Pour s'adapter aux besoins entraînés par la pandémie et aux récents confinements, de nombreuses entreprises sont passées au télétravail. Les employeurs sont à présent conscients du fait que leurs salariés peuvent être aussi efficaces en travaillant à domicile qu'au bureau. Certains salariés préfèrent avoir la possibilité d'avoir au moins quelques jours de travail à distance. Vérifiez si l'entreprise qui vous embauche propose de telles options. Cela vous permettra non seulement de mieux organiser votre emploi du temps, mais aussi de comprendre le niveau de flexibilité que permet l'entreprise.
Dans quelle mesure l'entreprise est-elle internationale ? Même si l'entreprise qui vous embauche en tant qu'expatrié a déjà une dimension internationale, vous auriez peut-être préféré travailler dans un environnement qui nécessite plus de contact avec les locaux. Ce qui devrait vous permettre d'améliorer vos compétences linguistiques. D'un autre côté, une entreprise qui travaille avec des étrangers sera plus facile à intégrer. Ce sera également plus facile de discuter avec vos employeurs ou vos collègues des questions internationales concernant les visas, l'intégration dans le pays et la communauté des expatriés.
La crise sanitaire a donné à tout le monde le sentiment que trouver un emploi à l'étranger allait être une tâche difficile. Néanmoins, c'est à vous de valoriser vos compétences et de refuser des conditions qui ne vous paraissent pas acceptables. Faites des recherches et un choix judicieux. Ce n'est pas parce qu'il s'agit d'une crise que vos besoins ne doivent pas être satisfaits et qu'il est impossible d'obtenir une bonne opportunité à l'international.
