¿Existe una duración específica para las transferencias a corto plazo?
Como recordatorio, hay dos categorías principales de asignaciones laborales internacionales: transferencias temporales y reubicaciones profesionales. Las transferencias temporales implican una breve asignación laboral que abarca unas pocas semanas o meses, mientras que la reubicación profesional implica un compromiso más prolongado durante varios años. Los detalles de tu transferencia estarán delineados en una enmienda al contrato.
¿Tengo que aceptar una transferencia al extranjero?
¿Qué estipula tu contrato? Si menciona viajes internacionales frecuentes u ocasionales, es posible que estés obligado a aceptar las asignaciones de tu empleador. Por lo tanto, presta atención al definir tu lugar de trabajo, descripción del trabajo y tareas esperadas. Los contratos para roles que involucran viajes significativos no siempre indican esto explícitamente, ya que generalmente se asume que estás al tanto de este requisito. Sin embargo, algunas empresas incluyen cláusulas de movilidad en sus contratos, especialmente para posiciones específicas. Una cláusula de movilidad permite que tu empleador cambie tu lugar de trabajo sin tu consentimiento.
Si rechazas una asignación en el extranjero, deberías tener un motivo válido, como problemas familiares o médicos. Un rechazo sin explicación podría ser visto como una forma de insubordinación profesional.
¿Puede mi familia acompañarme al extranjero?
Si te enfrentas a una serie de asignaciones cortas y deseas que tu familia te acompañe, tu contrato es el documento clave que regula tu situación. De hecho, el contrato te permite negociar varios beneficios y gastos. Las empresas tienden a ser complacientes, especialmente para asignaciones internacionales prolongadas, proporcionando apoyo para tu familia, incluidas visas para dependientes, asistencia para la educación de tus hijos y ayuda para que tu cónyuge encuentre trabajo o se capacite. Este escenario ideal se alinea con lo que generalmente se describe en un contrato de expatriación. Sin embargo, la realidad a menudo queda corta, ya que muchas familias de expatriados no se benefician de estas cláusulas favorables, especialmente para transferencias a corto plazo en el extranjero.
Si tu empresa cubre tus gastos de viaje y alojamiento, no está garantizado que hagan lo mismo por tu familia. Los costos pueden ser significativos, especialmente si estás realizando múltiples asignaciones en el extranjero. Esta solución podría no ser en el mejor interés de tu familia tampoco. Deberás considerar cómo tu pareja manejará su trabajo y cómo tus hijos manejarán su educación y escolarización. Los viajes frecuentes son una parte integral de tus deberes profesionales, pero es posible que no se alineen con la vida cotidiana de tu familia. En la mayoría de los casos, tu empleador preferiría financiar tu regreso a tu país de origen en lugar de al revés.
¿Estás considerando un estilo de vida nómada a largo plazo? Es una excelente manera de equilibrar los viajes frecuentes al extranjero con la vida familiar. Los padres que están en constante movimiento pero aún pasan la mayor parte de su tiempo en casa pueden optar por educar en casa a sus hijos, una práctica que está regulada por ley. Por ejemplo, en Francia, es una opción para las familias que llevan un estilo de vida nómada. Estas familias están obligadas a presentar una solicitud de IEF (Instrucción En Familia) y estarán sujetas a un monitoreo regular por parte de las autoridades locales y el Ministerio de Educación francés.
Sin embargo, los nómadas digitales pueden no calificar para tales disposiciones. Estas familias ya no son consideradas residentes fiscales de su país de origen. Por lo tanto, es crucial considerar su estatus de residencia fiscal y si necesitan una visa. Las estancias que exceden los tres meses a menudo requieren una visa, según la nacionalidad de uno, y pueden establecer a los viajeros como residentes fiscales del país anfitrión. En consecuencia, quedan sujetos a las regulaciones del país anfitrión, incluidas las relacionadas con la educación de los niños. Además, ten en cuenta que la educación en el hogar no está autorizada en todos los países.
Más consejos para lidiar con las transferencias a corto plazo en el extranjero y la vida familiar
Traer a tu familia puede ser un desafío, pero mantenerse conectado requiere una comunicación exhaustiva. ¿Estableciste tu carrera antes o después de comenzar una familia? ¿Cómo se alinean estas transferencias con la cronología de tus hijos?
Por lo general, el asignado internacional se ve como totalmente comprometido, mientras que el compañero que se queda en casa puede ser percibido como soportando la situación. Para evitar esta situación, es esencial dividir las responsabilidades con tu pareja. Es importante reconocer que no podrás estar tan involucrado en la educación de tus hijos como si estuvieras siempre presente. Del mismo modo, podrías perderte reuniones familiares, cumpleaños y salidas. Aunque al principio puedas sentirte frustrado, es crucial entender que tu frustración es igualmente legítima, incluso si has elegido este estilo de vida.
Habla con tu pareja para encontrar formas efectivas de mantenerse conectados. Involucra a tus hijos una vez que sean lo suficientemente mayores para entender la situación. Busca ayuda de familiares y amigos. Considera mantener diarios, ya sea en forma digital o en papel, según tus preferencias artísticas y ecológicas. Comparte tus experiencias y evita períodos prolongados de silencio, donde de repente reapareces con los brazos llenos de regalos. El ritmo puede variar, dependiendo de las relaciones familiares. Respeta las personalidades de cada uno y colabora para establecer estrategias para nutrir los lazos familiares en medio de tus frecuentes misiones en el extranjero.
